당장 구글에 ‘부트캠프’ 또는 ‘부트캠프 현실’ 같은 키워드로 검색해보면, 부트캠프에 대한 후기와 논쟁이 왜 이렇게 많은지 바로 보일 겁니다. 아래는 국내에서 운영하는 대표적인 부트캠프들입니다.
요즘 부트캠프, 정말 많습니다. 그래서 저는 딱 이 질문부터 던지고 싶습니다. “부트캠프 수료만 하면, 우리가 원하는 기업에서 인턴십이 ‘확실히’ 가능합니까?” 이 질문에 자신 있게 “그렇다”라고 말할 수 있는 곳은 거의 없습니다.
부트캠프는 기본적으로 ‘훈련소’입니다. 즉, 직무 역량이나 개발 스킬처럼 대부분 하드 스킬을 배우는 곳이죠. 하드 스킬이란 특정 직무를 수행하는 데 필요한 기술적이고 구체적인 능력을 말하며, 프로그래밍, 데이터 분석, 외국어 능력, 회계 지식 등이 여기에 해당합니다.
맞습니다. 부트캠프는 기술을 배우는 곳이고, 많은 사람들이 취업을 목표로 등록비를 내고 기술을 배우러 들어갑니다. 부트캠프 자체가 나쁘다는 말이 아닙니다. 오히려 국비지원이 가능한 부트캠프가 압도적으로 많다는 건, 국가가 일정 수준의 교육 체계를 인정하고 있다는 뜻이기도 합니다.
그런데 제가 부정적으로 보는 지점은 따로 있습니다. 국내에 부트캠프가 너무 많아지다 보니 경쟁이 과열되고, 그 과정에서 말도 안 되는 ‘혜택’과 ‘보장’ 문구로 여러분을 유혹하는 경우가 생긴다는 겁니다. 제가 위에 보여드린 부트캠프들이 나쁜 곳이거나 사기를 친다는 의미는 아닙니다. 오해하지 마세요.
부트캠프 홈페이지를 보면 스크롤이 끝도 없이 길고, 내용도 엄청 많습니다. 화려한 디자인에 각종 문구가 빼곡하고, “국비지원 가능”, “돈 한 푼 안 내고 수강 가능” 같은 말이 전면에 걸려 있는 경우도 흔하죠. 그런데 더 문제는, 어떤 곳들은 다른 부트캠프를 대놓고 깎아내리면서 “우리는 다르다”, “취업 보장 확실하다”, “인턴십 보장 확실하다” 같은 문구를 내세운다는 겁니다. 심지어 통계를 보여주면서 “조작 아니다”, “수료생 전원 인턴십 기회 100% 보장” 같은 말까지 하기도 합니다.
여기서 웃긴 포인트가 있습니다. “인턴십 100% 보장”이 아니라, “인턴십 ‘기회’를 100% 보장”이라는 식으로 빠져나갈 구멍을 만들어둔다는 겁니다. 말장난이죠. 그리고 부트캠프 업체들이 서로를 까는 구조 자체가, 그만큼 피해를 봤다고 느끼는 수강생이 많다는 반증일 수도 있습니다.
△ 실제로 커뮤니티 글과 댓글을 조금만 봐도 부트캠프에 대한 부정적인 이야기가 정말 많습니다. 제 주변 후배들, 그리고 제가 공모전 교육을 하면서 만난 학생들 중에도 부트캠프 등록비로 큰돈을 쓴 케이스를 많이 봤습니다.
다시 상식적으로 한 번만 생각해봅시다. 대기업(A)이 있고, 부트캠프(B)가 있습니다. 그런데 대기업(A)이 “B부트캠프 수료하면 인턴십 기회를 드리지요”라고 말하는 게 자연스럽습니까? 이상하죠. 길게 말하지 않겠습니다. 부트캠프는 하드 스킬 역량을 순수하게 키우고 싶다면 선택해도 됩니다. 그런데 “취업 목적”, “대기업/중견기업급 인턴십 경험”을 기대해서 부트캠프를 고르는 거라면, 저는 비추천합니다.
물론 일부 부트캠프는 실제로 인턴십을 연계해주는 경우도 있습니다. 다만 그 인턴십이 우리가 생각하는 수준의 기업이 아닌 경우가 많고, 신생기업·중소기업이거나, 심지어 부트캠프 내부에서 자체적으로 인턴 비슷한 걸 운영하면서 “이것도 인턴십이다”라고 포장하는 경우도 있습니다.
하지만 대부분 사람들이 원하는 인턴십은 그런 게 아니잖아요. 대기업 또는 중견기업, 최소한 우리가 이름을 들어본 회사에서 인턴십을 하는 걸 말하는 거 아닙니까? 그런데 단순히 교육을 수료했다고 그런 기업에서 인턴십이 가능하다는 식으로 말하는 건, 현실적으로 말이 안 됩니다.
▲ 2025 티케이엘리베이터 대학생 브랜드 마케팅 공모전
＊수상하면 인턴십 경험을 할 수 있다.
▲ [이노션] 2025년 INNOCEAN S.O.S(SOCIAL PROBLEM SOLVER)
＊수상하면 인턴십 경험을 할 수 있다.
이런 문제의식 때문에 제가 인턴그램을 만들었습니다. “공모전 수상하면 인턴십 제공”이 요강에 명시된 공모전들 말이죠.
인턴그램이 선택한 전략은 단순합니다. 공모전을 수상하면, 그 공모전을 주최한 기업/기관에서 인턴십 기회를 제공합니다. 이건 인턴그램이 “약속”해서 되는 게 아니라, 공모전 주최 측이 요강에 명시한 공식 혜택입니다. 다만 문제는 하나죠. 공모전 수상이 어렵다는 겁니다.
그래서 인턴그램은 그 공모전 수상까지의 과정을 맡습니다. 공모전 수상 전략, 작품 제작까지 인턴그램이 전담하고, 회원은 완성된 작품을 제출합니다. 즉, 인턴그램은 공모전 수상 비법을 가르치는 곳이 아니라, 기획부터 제작까지 전부 진행하는 곳입니다.
거듭 말하지만, 대기업·중견기업 인턴십은 능력과 경쟁의 결과입니다. 그냥 교육을 수료했다고 바로 가능한 구조가 아닙니다. 하지만 공모전을 수상한다면, 스펙과 면접을 볼 필요없이 바로 “요강에 적힌 혜택”으로 인턴십을 할 수 있습니다.
우린 이걸 노립니다.
당장 구글에 ‘부트캠프’ 또는 ‘부트캠프 현실’ 같은 키워드로 검색해보면, 부트캠프에 대한 후기와 논쟁이 왜 이렇게 많은지 바로 보일 겁니다. 아래는 국내에서 운영하는 대표적인 부트캠프들입니다.
요즘 부트캠프, 정말 많습니다. 그래서 저는 딱 이 질문부터 던지고 싶습니다. “부트캠프 수료만 하면, 우리가 원하는 기업에서 인턴십이 ‘확실히’ 가능합니까?” 이 질문에 자신 있게 “그렇다”라고 말할 수 있는 곳은 거의 없습니다.
부트캠프는 기본적으로 ‘훈련소’입니다. 즉, 직무 역량이나 개발 스킬처럼 대부분 하드 스킬을 배우는 곳이죠. 하드 스킬이란 특정 직무를 수행하는 데 필요한 기술적이고 구체적인 능력을 말하며, 프로그래밍, 데이터 분석, 외국어 능력, 회계 지식 등이 여기에 해당합니다.
맞습니다. 부트캠프는 기술을 배우는 곳이고, 많은 사람들이 취업을 목표로 등록비를 내고 기술을 배우러 들어갑니다. 부트캠프 자체가 나쁘다는 말이 아닙니다. 오히려 국비지원이 가능한 부트캠프가 압도적으로 많다는 건, 국가가 일정 수준의 교육 체계를 인정하고 있다는 뜻이기도 합니다.
그런데 제가 부정적으로 보는 지점은 따로 있습니다. 국내에 부트캠프가 너무 많아지다 보니 경쟁이 과열되고, 그 과정에서 말도 안 되는 ‘혜택’과 ‘보장’ 문구로 여러분을 유혹하는 경우가 생긴다는 겁니다. 제가 위에 보여드린 부트캠프들이 나쁜 곳이거나 사기를 친다는 의미는 아닙니다. 오해하지 마세요.
부트캠프 홈페이지를 보면 스크롤이 끝도 없이 길고, 내용도 엄청 많습니다. 화려한 디자인에 각종 문구가 빼곡하고, “국비지원 가능”, “돈 한 푼 안 내고 수강 가능” 같은 말이 전면에 걸려 있는 경우도 흔하죠. 그런데 더 문제는, 어떤 곳들은 다른 부트캠프를 대놓고 깎아내리면서 “우리는 다르다”, “취업 보장 확실하다”, “인턴십 보장 확실하다” 같은 문구를 내세운다는 겁니다. 심지어 통계를 보여주면서 “조작 아니다”, “수료생 전원 인턴십 기회 100% 보장” 같은 말까지 하기도 합니다.
여기서 웃긴 포인트가 있습니다. “인턴십 100% 보장”이 아니라, “인턴십 ‘기회’를 100% 보장”이라는 식으로 빠져나갈 구멍을 만들어둔다는 겁니다. 말장난이죠. 그리고 부트캠프 업체들이 서로를 까는 구조 자체가, 그만큼 피해를 봤다고 느끼는 수강생이 많다는 반증일 수도 있습니다.
△ 실제로 커뮤니티 글과 댓글을 조금만 봐도 부트캠프에 대한 부정적인 이야기가 정말 많습니다. 제 주변 후배들, 그리고 제가 공모전 교육을 하면서 만난 학생들 중에도 부트캠프 등록비로 큰돈을 쓴 케이스를 많이 봤습니다.
다시 상식적으로 한 번만 생각해봅시다. 대기업(A)이 있고, 부트캠프(B)가 있습니다. 그런데 대기업(A)이 “B부트캠프 수료하면 인턴십 기회를 드리지요”라고 말하는 게 자연스럽습니까? 이상하죠. 길게 말하지 않겠습니다. 부트캠프는 하드 스킬 역량을 순수하게 키우고 싶다면 선택해도 됩니다. 그런데 “취업 목적”, “대기업/중견기업급 인턴십 경험”을 기대해서 부트캠프를 고르는 거라면, 저는 비추천합니다.
물론 일부 부트캠프는 실제로 인턴십을 연계해주는 경우도 있습니다. 다만 그 인턴십이 우리가 생각하는 수준의 기업이 아닌 경우가 많고, 신생기업·중소기업이거나, 심지어 부트캠프 내부에서 자체적으로 인턴 비슷한 걸 운영하면서 “이것도 인턴십이다”라고 포장하는 경우도 있습니다.
하지만 대부분 사람들이 원하는 인턴십은 그런 게 아니잖아요. 대기업 또는 중견기업, 최소한 우리가 이름을 들어본 회사에서 인턴십을 하는 걸 말하는 거 아닙니까? 그런데 단순히 교육을 수료했다고 그런 기업에서 인턴십이 가능하다는 식으로 말하는 건, 현실적으로 말이 안 됩니다.
▲ 2025 티케이엘리베이터 대학생 브랜드 마케팅 공모전
＊수상하면 인턴십 경험을 할 수 있다.
▲ [이노션] 2025년 INNOCEAN S.O.S(SOCIAL PROBLEM SOLVER)
＊수상하면 인턴십 경험을 할 수 있다.
이런 문제의식 때문에 제가 인턴그램을 만들었습니다. “공모전 수상하면 인턴십 제공”이 요강에 명시된 공모전들 말이죠.
인턴그램이 선택한 전략은 단순합니다. 공모전을 수상하면, 그 공모전을 주최한 기업/기관에서 인턴십 기회를 제공합니다. 이건 인턴그램이 “약속”해서 되는 게 아니라, 공모전 주최 측이 요강에 명시한 공식 혜택입니다. 다만 문제는 하나죠. 공모전 수상이 어렵다는 겁니다.
그래서 인턴그램은 그 공모전 수상까지의 과정을 맡습니다. 공모전 수상 전략, 작품 제작까지 인턴그램이 전담하고, 회원은 완성된 작품을 제출합니다. 즉, 인턴그램은 공모전 수상 비법을 가르치는 곳이 아니라, 기획부터 제작까지 전부 진행하는 곳입니다.
거듭 말하지만, 대기업·중견기업 인턴십은 능력과 경쟁의 결과입니다. 그냥 교육을 수료했다고 바로 가능한 구조가 아닙니다. 하지만 공모전을 수상한다면, 스펙과 면접을 볼 필요없이 바로 “요강에 적힌 혜택”으로 인턴십을 할 수 있습니다.
우린 이걸 노립니다.